Les aides financières

 

La réduction ou le crédit d'impôt:

  • Toute personne ayant recours aux services d'une aide à domicile dans sa résidence principale, secondaire ou celle d'un ascendant a droit à une réduction ou un crédit d'impôt égale à 50 % des sommes globales engagées dans la limite fixée par la loi de finance (voir grilles des tarifs).
  • L'assistance par les mutuelles et les compagnies d'assurance:

  • Dans le cadre de leur mission d'assistance, certaines mutuelles et/ou compagnies d'assurance (contrat habitation ou véhicule) accordent à leurs bénéficiaires, une garantie de service d'aide à domicile. Celles-ci sollicitent directement Home Services pour la mise en oeuvre d'interventions de travaux ménagers, homme toute mains, de garde d'enfants, etc...
  • Le Chèque Emploi-Service Universel (CESU):

  • Depuis janvier 2006, le Chèque Emploi-Service Universel est un chéquier acheté par les employeurs et remis aux salariés avec un éventuel cofinancement de leur part. Il leur permet de payer des prestations d’aide à domicile. Home Services est agréé par la Centrale de Règlement des Titres (CRT) et à ce titre accèpte les règlements par CESU préfinancés.
  • L’Allocation Personnalisée à l’Autonomie, (APA):

  • Si vous êtes âgé(e) de plus de 60 ans, en situation de perte d’autonomie, vous pouvez bénéficier de l’ Allocation Personnalisée à l’Autonomie (APA) quel que soit votre niveau de revenu et votre lieu de résidence (à domicile ou en établissement spécialisé). Home Services est conventionné par le Conseil Généraur cette prestation.
  • La prise en charge par les caisses de retraite:

  • Les caisses de retraite peuvent prendre en charge une partie des frais occasionnés par l'emploi d'une aide à domicile, calculée en tenant compte d'un barème de ressource. Home Services est conventionné par la CRAM et de nombreuses caisses de retraites.
  • L'exonération de charges patronales de sécurité sociale:

  • L'employeur d'une aide à domicile peut être exonéré des charges patronales de Sécurité Sociale s'il remplit l'une des conditions suivantes : Etre âgé de 70 ans au moins et vivre seul ou en couple Etre parent d'un enfant handicapé ouvrant droit au complément d'Allocation d'Education et de l'Enfant Handicapé (AEEH), Etre bénéficiaire de la PCH Aide humaine ou de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), Etre titulaire d'un avantage vieillesse, d'une pension d'invalidité ou d'une rente accident du travail avec majoration pour tierce personne. Les charges concernant l'IRCEM et l'ASSEDIC restent dues par l'employeur.
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